هل نقل الكفالة ويلغي بلاغ التغيب في سلطنة عُمان
يُثير كثير من الوافدين في سلطنة عُمان تساؤلاً جوهرياً: هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب أو التغيب المقدَّم بحقهم؟ تُجيب اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة الأجنبية عن هذا التساؤل بصورة صريحة، وتُحدد ما يترتب على تشغيل عامل مُبلَّغ عنه، فضلاً عن مسار الاعتراض على البلاغ وإلغائه.
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ التغيب في سلطنة عُمان
الإجابة القاطعة هي لا. نقل الكفالة لا يُلغي بلاغ التغيب، ولا يجوز نقل كفالة عامل مُسجَّل بحقه بلاغ تغيب ما دام البلاغ قائماً. وقد أوضحت المادة الثانية من اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة الأجنبية أنه لا يحق لصاحب العمل الإبلاغ عن تغيب العامل الوافد بعد البدء في إجراءات نقل الكفالة، أي بعد صدور التصاريح والموافقات اللازمة لذلك. غير أن هذا يعني في المقابل أن البلاغ المُقدَّم قبل منح هذه الموافقات يظل سارياً ولا يسقط تلقائياً بمجرد الشروع في إجراءات النقل. ويستلزم إتمام نقل الكفالة ألا تتجاوز مدة الإجراءات 30 يوماً من تاريخ الحصول على موافقة صاحب العمل الأول أو من تاريخ إنهاء عقد العمل معه.
ذات صلة: عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في سلطنة عمان وكيفية الاعتراض عليه
عقوبة تشغيل عامل وافد عليه بلاغ تغيب
يتحمل صاحب العمل الجديد الذي يُشغِّل عاملاً وافداً مُبلَّغاً عنه تبعاتٍ قانونية ومالية مشددة، تشمل ما يلي:
- تكاليف الترحيل: دفع جميع تكاليف ترحيل العامل الوافد على نفقة صاحب العمل الجديد، وإيداعها في حساب صاحب العمل الأصلي.
- مبالغ الاستقدام والتدريب: سداد كل المبالغ التي تكبَّدها صاحب العمل الأصلي لاستقدام العامل وتدريبه وتأهيله.
- إيقاف الخدمات: تعليق تقديم الخدمات لصاحب العمل الجديد لمدة سنة كاملة.
- العقوبات المقررة: تطبيق جميع العقوبات المنصوص عليها في المادة 114 من قانون العمل في سلطنة عُمان.
ذات صلة: خطوات إلغاء بلاغ هروب عامل في سلطنة عمان
نقل الكفالة بعد إلغاء بلاغ التغيب
تُتيح وزارة العمل في سلطنة عُمان للعامل الاعتراض على بلاغ التغيب المقدَّم بحقه، إذ يحق له تقديم طلب تظلم إلى وزارة العمل خلال 60 يوماً من تاريخ اعتماد البلاغ. وفي حال ثبت أن البلاغ غير صحيح، تُلغي الوزارة البلاغ وتنقل كفالة العامل إلى صاحب عمل جديد، أو تُعيده إلى عمله لدى صاحب العمل الأصلي. أما إذا ثبت صحة البلاغ وأن الاعتراض كان كاذباً، فيتعرض العامل لغرامة مالية. ويُفهم من هذا المسار أن نقل الكفالة بعد بلاغ التغيب مشروط بإلغاء البلاغ أولاً عبر الإجراءات الرسمية، لا بمجرد موافقة أطراف التعاقد.
خلاصة
تُرسي اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة الأجنبية في سلطنة عُمان مبدأً واضحاً، وهو أن نقل الكفالة لا يُسقط بلاغ التغيب ولا يحل محل إجراءات إلغائه الرسمية. يبقى مسار التظلم أمام وزارة العمل خلال الستين يوماً المقررة هو السبيل الوحيد لإلغاء البلاغ واستئناف إجراءات نقل الكفالة بصورة قانونية سليمة، في حين يتحمل صاحب العمل الذي يُشغِّل عاملاً مُبلَّغاً عنه تبعات مالية وإدارية مشددة وفق أحكام قانون العمل العُماني.